Stelling: Werken voor een baas die je mannelijke collega in eenzelfde functie meer salaris geeft: Yay or nay?

Raar maar waar, mannen verdienen over het algemeen nog steeds meer dan vrouwelijke collega's met exact dezelfde functie. En dat is op z'n zachtst gezegd eigenlijk van de pot gerukt. Dat vinden ze in IJsland ook, daar hebben ze sinds kort een wet ingevoerd die bedrijven verplicht om mannelijke en vrouwelijke werknemers hetzelfde salaris te geven. Justice! Maar in Nederland lopen we helaas een beetje achter en hebben we deze regel nog niet. Zou jij voor een baas willen werken die je mannelijke collega's meer geld toestopt terwijl je hetzelfde werk doet? 

Jessica (30) :

‘De Dolle Mina in mij schreeuwt bij deze stelling ‘NAY! NAY! NAY! NAY! Het is belachelijk, BAAS IN EIGEN BUIK!’ Of zoiets...  Maar de praktische kant denkt; ‘Tja, je moet toch werken.’ En als het nou een hele leuke baan is dan laat ik me daar niet door tegenhouden. Je kan altijd opperen dat je na een half jaar, als je jezelf bewezen hebt en onmisbaar hebt gemaakt, opnieuw te gaan onderhandelen. Daarnaast schijnt het ook zo te zijn dat wij Nederlandse vrouwen wat achter blijven als het gaat om fulltime werken en liever ergens tussen de 24 en 30 uur blijven hangen. Moet iedereen lekker zelf weten natuurlijk en in drie dagen kan je ook prima een fijne carrière opbouwen. Maar ik vind het wel begrijpelijk dat je je sneller en makkelijker doorgroeit als je er vaker bent. En dames, anders gaan wij toch lekker zoals in onderstaand filmpje iedere dag om 15:43 naar huis.’

Carlien (27) :

'Of we nu fulltime of parttime werken, het blijft belachelijk dat veel bedrijven onze mannelijke wederhelften meer geld toestoppen dan vrouwelijke collega’s in dezelfde positie voor hetzelfde aantal uur. Maar blijkbaar zit het ons niet heel hoog, want wie gaat er als inspector Gadget eerst peilen wat alle mannelijke collega's binnenharken per maand? Ik in ieder geval niet. We kijken vooral naar of de cijfers onderaan de streep ons aanspreken, daargelaten wat andere collega's verdienen. En zo wordt de antieke loonkloof lekker in stand gehouden.

Wie zichzelf ook maar een beetje een feminist noemt, houdt haar poten stijf bij een aanbod van een dergelijk bedrijf die met twee maten (een mannelijk en een vrouwelijke) meet. Maar hoe weet je of je mannelijke collega inderdaad meer geld binnenharkt? Openlijk over je salaris spreken is nu niet echt doorsnee en dus blijft het vooral bij gissen. Een shout out naar de overheid: er moet een wet komen die korte metten maakt met ongelijke salarissen óf er moet meer openheid komen over wat iedereen verdient. En aangezien we dan wel weer waarde hechten aan privacy, lijkt het mij een prima idee om in de voetsporen te treden van Ijsland. Laten we bedrijven die zich hard maken voor gelijkheid vooral een dikke vette stempel geven voor goed gedrag, zodat wij weten waar we moeten solliciteren. Want een échte topjob heeft ook een eerlijke werkgever die geen verschil maakt tussen het salaris van een man en een vrouw.' 

Floor (27) :

'Hatsa! Daar is-ie: de hamvraag voor velen. Maar hier krijg ik toch spontaan jeuk om mijn okselhaar te laten staan (en god weet wat nog meer) en mijn tuinpak aan te hijsen. Waarom zou je? De keerzijde van dit verhaal is dat het vooral in Nederland toch aan de orde van de dag is. De keiharde, bittere, taaie realiteit. Moeten we daarmee dealen? Dat denk ik niet. Je zou met je baas heus het gesprek aan kunnen gaan, al gaat de leus 'een goed begin, begint bij jezelf' in dit geval niet helemaal op. Je kunt niet in je eentje proberen de loonkloof te gaan lopen dichten met wat plakband en nietjes (van kantoor meegepikt of course). Je kunt uiteraard wel aankaarten dat je het er niet mee eens bent. Aan de andere kant zul je toch geld moeten verdienen. En dat doen wij (vrouwen) lang niet allemaal fulltime vanwege allerhande redenen, maar jou laten doorgroeien binnen het bedrijf is voor je baas in dat geval minder aantrekkelijk. Enfin, we moeten vaker fulltime gaan werken, het gesprek aangaan en hopen dat de regering op een zeker moment in de voetsporen van IJsland treedt. Gangi þér vel (dat is IJslands voor 'succes')!'

Loes (23):

Natuurijk roept the inner me: NAY!!! Het is absurd dat je voor dezelfde functie, minder centen vangt. Het extra aanhangsel tussen zijn benen zou nooit de reden mogen zijn dat hij ook dat extraatje op zijn loonstrook krijgt. Maar of ik de baan, met dit in mijn achterhoofd, zou aannemen? Eerst zou ik proberen me hard te maken voorhetzelfde loon, lukt dit niet, dan moet ik eerlijk bekennen dat ik er dan alsnog voor zou gaan. Maar reken er maar op dat ik keihard knal en mezelf onmisbaar maak. Bij de eerstvolgende contractbespreking onderhandel ik m'n salaris als een malle omhoog. Het is triest dat het zo werkt. Props for all the ladies die voorafgaand zeggen: joe graag of traag, dan niet.

Heleen (18):

"Ik zou enorm hard nee willen schreeuwen. Maar eerlijk is eerlijk, bijna niemand zit in de luxe positie om nee te zeggen tegen een baan. Want iedereen moet z'n eigen geld verdienen, dat kan buurman Henk niet voor je doen. Het is wel zo dat ik niet meteen akkoord zou gaan met het salaris, je kan altijd vragen en onderhandelen naar meer. Want een ja kan je krijgen en een nee heb je. 

Vrouwen zijn ook echt niet minder goed als mannen, integendeel zelfs. Daarom zou ik het ook wel echt van de zotte vinden om minder te krijgen als een man bij dezelfde functie. Jammer genoeg gebeurt het nog steeds, maar het is aan jou dus om je (toekomstige) baas te overtuigen dat je echt wel hetzelfde waard bent als een man. 

Dus sta je mannetje ;) en knok voor meer geld. Lukt dat niet en je hebt er vrede mee, allebei even goed! Doe waar jij je goed bij voelt en je kunt altijd blijven solliciteren en opzoek gaan naar een baan/loon waar je wel 100% voor staat..'