Dit kan je wél doen:

1. Ga in gesprek met collega’s
Gooi het onderwerp niet op tijdens een gezamelijke lunch of Zoom-meeting, maar kies een collega uit met wie je een goede band hebt en eerlijk over dit onderwerp kan praten. Is het salaris in verhouding, of verdient je collega meer terwijl zij of hij minder verantwoordelijkheden heeft? Ga dan bij je leidinggevende na hoe de salarissen tot stand komen bij het bedrijf. Misschien valt er wel wat te onderhandelen. 

2. In het bijzonder met je mannelijke collega’s 
Zo weet je gelijk of het bedrijf mannen en vrouwen gelijk behandeld. Verdient hij meer? Waar kan dat aan liggen? Heeft hij meer werkervaring of ligt zijn expertise net ergens anders? Is dat allemaal niet het geval? Misschien dat je dan toch even om uitleg moet vragen bij je leidinggevende. 

Lees ook: Reality check: zoveel moet er eígenlijk op onze spaarrekening staan

3. Kijk niet alleen naar het salaris
Naast het salaris worden er ook secundaire arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een contract. Kijk dus verder dan het salaris, maar neem ook de secundaire arbeidsvoorwaarden mee. Heb jij misschien een auto van de zaak? Meer vakantiedagen? Of flexibele werktijden? Dat kan allemaal invloed hebben op je salaris. 

4. Check of je salaris marktconform is
Vind je het toch nog een beetje gek om het over je salaris te hebben met je collega’s of je leidinggevende? Snappen we. Je ook eerst online checken of je salaris marktconform is. Als dat niet het geval is, kun je alsnog naar je leidinggevende stappen. Met bewijs niet te vergeten. 

5. Bekijk de doorgroeimogelijkheden
Dat je nu minder verdient wil niet zeggen dat er over drie jaar niks kan veranderen. Ga daarom in gesprek met je leidinggevende om erachter te komen wat de doorgroeimogelijkheden zijn bij het bedrijf en of je daarvoor in aanraking komt. 

Lees ook: Deze 8 dingen maken thuiswerken makkelijker

Dit kan je beter niet doen:

1. Anderen pushen om het te vertellen
Willen je collega’s, vrienden of familie niet zeggen wat zij verdienen? Push ze dan vooral niet. Als iemand het niet wilt vertellen, moet je dat respecteren. 

2. Liegen over je salaris
Als je niet over je salaris wil praten, dan is dat prima. Maar lieg niet over hoeveel je verdient. Door eerlijk te zijn kun je elkaar juist helpen. Misschien een ander jou niet, maar jij wellicht wel een ander. Door een hoger of lager bedrag te noemen, maak je het de ander juist lastig. 

3. Iemands salaris gebruiken tijdens een discussie
Dat een ander minder verdiend, wil niet zeggen dat hij/zij minder waard is. Gebruik iemands salaris dus zeker niet tijdens een discussie om je punt te maken. Het enige wat je daarmee bereikt is dat je de ander kleineert. Moet je dus simpelweg niet willen. 

4. Je nieuwe collega’s naar hun salaris vragen
Prima dat je wil weten wat je collega’s verdienen, maar houd je nieuwe collega’s hier nog even buiten. Wacht hiermee tot jullie een goede introductie hebben gehad. Je wilt hem of haar niet afschrikken of ervoor zorgen dat jullie op slechte voet beginnen. 

5. Tijdens je sollicitatie vertellen wat je vorige salaris was 
Grote kans dat je toekomstige werkgever daar namelijk rekening mee gaat houden bij het bepalen van je (nieuwe) salaris. Je lot ligt hier dus letterlijk in je eigen handen. 

6. Je schamen voor je salaris
Je moet je nooit schamen voor je salaris. Als je dat wel doet, moet je misschien iets veranderen. Wil je meer verdienen? Onderzoek wat mogelijk is en misschien ook waar het mogelijk is. Verdien je veel ten opzichte van een ander? Ook dan moet je je niet schamen. Je moet zelf geloven dat je dat waard bent. Je wordt beloond voor je harde werk. Daar is niks mis mee.