1. Je 'slechte' eigenschappen benoemen
Een beetje zelfkennis is niet mis, maar slechte eigenschappen benoemen die eigenlijk heel goed blijken is geen goed idee. Voorbeelden als kritisch en perfectionistisch zijn en pas stoppen als je tevreden bent, dat lijken eerder positieve eigenschappen. Niet doen dus, want je bent niet de enige die deze 'slechte' kenmerken noemt als antwoord op deze vraag. Geef gewoon toe dat je niet kunt plannen en dat je vreselijk koppig bent. Dat siert je meer.

2. Geen 9-tot-5-mentaliteit hebben
Je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit? Wat fijn, zeg. Maar kijk straks dan niet gek op als je werkgever je op zaterdagavond om 21.00 uur nog een dringend mailtje stuurt, want je hebt zelf gezegd dat je dat niet vervelend vindt. Wel dus. Ga tijdens je sollicitatiegesprek liever voor een antwoord als: ik deed de sociale media bij mijn vorige werkgever, en dat moest weleens 's avonds. Geen enkel probleem. Maar hou je mentaliteit er lekker buiten.

Lees ook: Doe maar niet: de 4 saaiste openingszinnen voor een sollicitatiebrief

3. Een 'nieuwe uitdaging' zoeken
En die uitdaging zit 'm dan in het feit dat je graag voor dit bedrijf zou willen werken. Maar waarom dan? Beargumenteer eerder wáárom je daar wil werken, en waarom jij goed binnen het bedrijf past. Met 'Ik zie het als een uitdaging' komt niemand verder.

4. Je kunt omgaan met stress
Met stress kunnen omgaan, dat zeggen mensen vaak al snel. Maar échte stress, kun je dat ook handelen? Hoe reageerde jij op stress bij je vorige werk? Kom dus met bewijs: 'Ik kan een uur voor de deadline echt nog tien dingen aanpassen als het moet' is lekker concreet. Maar als je dan toch een minder leuk mens wordt, kun je deze opmerking maar beter laten voor wat het is. Doe jezelf niet beter voor dan je bent, want dat hoeft helemaal niet.

5. Je kunt goed communiceren
Je bent goed in communiceren? Heel fijn voor je, maar betekent dat ook dat je geschikt bent voor de functie? Kom met voorbeelden, zoals dat klanten naar jou toekwamen met problemen en dat je die vaak zonder enige moeite goed wist op te lossen – ook als ze erg boos waren. Praten kunnen de meeste mensen namelijk wel, en dat is toch echt wat anders dan communiceren.

6. Een rol aannemen
Tijdens een sollicitatiegesprek wil je natuurlijk zo goed mogelijk overkomen, maar ga vooral geen rol spelen. Wees jezelf, gebruik geen moeilijke woorden als je dat normaal ook niet doet en wees niet zelfverzekerder dan je eigenlijk bent. Tenslotte is dat ook veel fijner voor jezelf, om gewoon te zijn wie je bent.

Lees ook: Lachen: 10 bizarre excuses van mensen om niet naar werk te komen

7. 'Nee, alles is duidelijk' zeggen
Als het gesprek dan klaar is en degene met wie je het gesprek hebt gehad vraagt of je nog vragen hebt, vermijd dan de uistpraak 'Nee, alles is duidelijk'. Hoe bestaat dat? Alles kan nooit duidelijk zijn. Bedenk altijd nog een vraag, eventueel van te voren, zodat je geïnteresseerd overkomt. Al vraag je maar hoe lang ze eigenlijk al in dit pand zitten of hoe lang de persoon met wie je het gesprek hebt er werkt. Vraag altijd door!

8. Mensenmens
De homo sapiens is over het algemeen ingesteld op contacten met andere mensen. Benoemen dat je 'een echt mensenmens' bent, is dus een typisch gevalletje niet meer doen. Tuurlijk werk je het liefst samen met anderen en heb je graag mensen om je heen, maar zeg dat dan gewoon. En daarnaast: dat heeft half Nederland, dus erg uniek is het niet.