Vraagt iemand jou hoeveel uur per week je werkt, dan antwoord je misschien: 28 uur, 32 uur, 36 uur, of fulltime als je 40 uur werkt. Maar denk nu eens verder. Hoeveel uur besteed je daarnaast nog aan het huishouden, kinderen naar voetbal brengen, misschien wel mantelzorgen?

Out of office
Daar krijg je niet voor betaald, dat klopt, maar onbetaald werk is ook werk. De uren dat jij voor je vader of oma zorgt, kun je niet achter je laptop zitten. Misschien ben je zelfs wel heel bewust minder gaan werken zodat je de boel thuis draaiende kunt houden, zoals veel vrouwen rond hun dertigste doen.

Werk aan de winkel
Welk punt we willen maken? Dat zullen we uitleggen. Mannen besteden over het algemeen (veel) minder uren aan onbetaald werk. In plaats daarvan werken zij meer uren betaald. Daar kun je tevreden mee zijn en het lijkt ook best eerlijk, maar dat is het niet. Zowel maatschappelijk (ook vrouwen willen zich ontwikkelen) als financieel gezien.

Da's niet mis
Dat laatste laat het rapport Gendergelijkheid goed zien. ABN AMRO liet onderzoeken hoe Nederland er in 2020 financieel voor had gestaan als we sinds 2010 al gendergelijk waren geweest wat betreft onbetaald en betaald werk. We zullen de conclusie alvast verklappen: een gendergelijke verdeling zou ervoor zorgen dat het inkomen jaarlijks gemiddeld met 881 euro per persoon stijgt en voor huishoudens met ruim 1.000 euro. Het Nederlandse bruto binnenlands product zou groeien met meer dan 10,8 miljard euro per jaar.

Eerlijk zullen we alles delen
Het mooie is: daarvoor hoeft niemand meer te gaan werken. Het werk wordt alleen anders verdeeld. Vrouwen zouden zes uur per week meer betaald werk verrichten dan nu en ruim vijf uur per week minder bezig zijn met zorg en huishouden. Voor mannen geldt het omgekeerde: vijf uur meer onbetaald werk en zes uur minder betaald werk.

Win-win
Deze nieuwe verdeling levert iedereen dus flink wat knaken op zónder dat dat effect heeft op de ervaren tijdsdruk, welbevinden of stressklachten. De stijging is onder andere te verklaren doordat vrouwen in de huidige situatie vaker parttime werken en parttimers gemiddeld zes procent minder per uur betaald krijgen dan anderen. Vrouwen draaien daarnaast minder uren en maken daardoor minder kans op promotie. En laten we niet vergeten dat Nederland als geheel een hoop kennis laat liggen.

Verdiende loon
Door meer betaalde arbeid te verrichten, zetten vrouwen op langere termijn meer stappen in hun carrière en daarmee ook in salaris. Het aantal financieel onafhankelijke vrouwen neemt toe van 48 naar 61 procent. En dat heeft uiteindelijk ook invloed op jóúw portemonnee.

Hóéveel jaar?
Voor de goeie orde: we zijn al ontzettend goed bezig. Grote kans dat jouw oma bijvoorbeeld helemaal niet werkte. Maar laat tegelijkertijd dit even op je inwerken: als de ontwikkeling naar een gendergelijke samenleving het huidige tempo aanhoudt, duurt het volgens het World Economic Forum nog 136 jaar voordat we daadwerkelijk gendergelijk zijn. Anders gezegd is dat pas over negen generaties. Dat laten we toch niet gebeuren?

Goed voorbeeld doet volgen
ABN AMRO loopt wat dit betreft voorop. 43 procent van de werknemers is vrouw. Het aandeel vrouwen in de top is 30 procent. Voor ABN AMRO is dat nog lang niet goed genoeg. Het bedrijf doet er veel aan, want het doorbreken van oude patronen gaat niet vanzelf. Zo staat ABN AMRO op de derde plek in de jaarlijkse ranglijst van honderd Nederlandse bedrijven die het best presteren op het gebied van gendergelijkheid. Hiermee is de bank de beste financiële instelling in Nederland op dit gebied. Op naar een gendergelijke samenleving!

Dit is een samenwerking met ABN AMRO.